劳动争议 （2017）闽05民终4870号

所谓的劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面的劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，即是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位规章制度管理等。本案中，刘良兴认为其与崇盈公司签订《国家建造师聘用协议书》后持证上岗在崇盈公司处工作三个月又十天，双方存在事实的劳动关系，但经庭审调查，刘良兴在庭审中自认只领取崇盈公司发放每年5000元报酬，也未承担崇盈公司项目的相关责任以及刘良兴已于2016年2月已与其他单位签订劳动合同等，可见刘良兴只是以其二级建造师注册证的职业资格注册到崇盈公司作为条件，换取所谓报酬的“空挂资质”的关系，其与崇盈公司之间并不存在实际用工关系，故刘良兴请求解除与崇盈公司之间的事实劳动关系并要求崇盈公司支付其未签订书面劳动合同的另一倍工资差额、经济补偿于法无据，不予支持，依法予以驳回。崇盈公司主张其因经营困难与刘良

所谓的劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面的劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，即是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位规章制度管理等。本案中，刘良兴认为其与崇盈公司签订《国家建造师聘用协议书》后持证上岗在崇盈公司处工作三个月又十天，双方存在事实的劳动关系，但经庭审调查，刘良兴在庭审中自认只领取崇盈公司发放每年5000元报酬

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终4870号上诉人(原审被告)：福建省崇盈建设发展有限公司，住所地福建省南安市柳城办事处成功街492号2栋402室。法定代表人林荣伟，系公司负责人。被上诉人（原审原告）：刘良兴，男，1981年9月13日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。委托诉讼代理人：陈翔雁，男，汉族，系刘良兴所在单位方圆建设集团有限公司推荐的公民。上诉人福建省崇盈建设……