劳动争议 （2015）盐民终字第03477号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。本案双方于2012年1月31日和2015年1月27日签订的劳动合同，均系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效。该劳动合同对双方均具有约束力。1.对双方争议的启恒公司解除劳动合同是否合法有效及是否应支付补偿金问题。因启恒公司发出通知函和解除通知书，郭林干没有证据表明上班，所以启恒公司基于郭林干旷工解除劳动合同，不违背法律规定。郭林干主张经济补偿金，不符合法律规定的情形，故不予支持。2.启恒公司应否支付郭林干加班工资问题。郭林干自己书写的加班记录不能作为加班的依据，启恒公司每月的工资中已包含加班工资，郭林干要求加班工资没有依据，亦不予支持。3.郭林干要求补足2015年4月份无故克扣的700元工资没有提供有效证据，且启恒公司己提供了2015年4月份工资组成。2014年度奖金已发放给郭林干，故郭林干该诉求不予

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。本案双方于2012年1月31日和2015年1月27日签订的劳动合同，均系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效。该劳动合同对双方均具有约束力。1.对双方争议的启恒公司解除劳动合同是否合法有效及是否应支付补偿金问题。因启恒公司发出通知函和解除通知书，郭林干没有证据表明上班，所以启恒公司基于郭林干旷工解除劳动合同，

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第03477号上诉人（原审原告）郭林干，居民。委托代理人邹荣泉，江苏盐龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏启恒户外用品有限公司，住所地盐城市盐都区盐渎路168号。法定代表人刘锦荣，该公司总经理。委托代理人刘松琴，该公司人事主管。委托代理人刘健，江苏信直诚律师事务所律师。上诉人郭林干因与被上诉人江苏启恒户外用品有限公司（以下简称启恒……