劳动争议 （2019）粤01民终21746、21747号

关于提成问题，其一，上诉人认为《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》具有时效性，规定获得提成的标准就是需要在规定的时间内签署BOT协议，被上诉人签订协议的时间为2017年7月1日，故此提成办法已经失效，不应作为提成依据。对此，因上述提成管理办法虽规定适用于6月30日前签署BOT协议的项目，但也规定了7月1日之后签署BOT协议的项目提成办法待定。签署BOT协议的时间超出了项目参与人员的可控范围，此项目参与人员之前为此付出劳动，方可在2017年7月1日签订该协议，有权获得相应的报酬。上诉人并未证实此后有新的提成办法，故一审法院采纳被上诉人主张，将《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》作为提成计算依据并无不当。其二，上诉人提出《2018年广州煦雅环境科技有限公司提成方案》是夏百杨未得到董事会的任何授权和决议支持情况下审批的，是无效的，不能作为提成计算依据。对此，上诉人在一、二审中陈述，其原董事长任某在2018年3月突然因病离世，上诉人从4月开始经营停顿，不能及时通过股东会议对公司经营中出现的问题进行变更，大股东的继承人通过继承方式承继公司股权，但此期间公司基本没有经营，员工基

关于提成问题，其一，上诉人认为《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》具有时效性，规定获得提成的标准就是需要在规定的时间内签署BOT协议，被上诉人签订协议的时间为2017年7月1日，故此提成办法已经失效，不应作为提成依据。对此，因上述提成管理办法虽规定适用于6月30日前签署BOT协议的项目，但也规定了7月1日之后签署BOT协议的项目提成办法待定。签署BOT协议的时间超出了项目参与人员的可控范围，此项目参与人员之前为此付出劳动，方可在2017年7月1日签订该协议，有权获得相应的报酬。上诉人并未证实此后有新的提成办法，故一审法院采纳被上诉人主张，将《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21746、21747号上诉人[（2019）粤0106民初3380号案被告，（2019）粤0106民初8763号原告]：广州煦雅环境科技有限公司。法定代表人：郭秀明，该司董事长。委托诉讼代理人：黄容，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡新蕾，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人[（2019）粤0106民初3380……