劳动争议 （2016）京01民终674号

吕燕同意一审法院判决第一项、第二项，本院不持异议。本案中，晋江原创公司作为用人单位及管理方，应就劳动者的离职情况进行管理并就此负有举证责任，晋江原创公司主张吕燕系个人原因提出离职，且在一审中提交了《员工离职申请／交接表》，在一审法院庭审中，当庭登陆晋江原创公司人事部门主管办公系统及吕燕本人办公系统均查询到上述《员工离职申请／交接表》，但是，由于两封邮件在同一系统内而不是公共网络平台上，发送邮件存在人为更改的可能性，不必然体现客观真实性。晋江原创公司未提供证据证明该《员工离职申请／交接表》生效、储存或传递数据的客观性及完整性，以及确系吕燕实施的提交《员工离职申请／交接表》的唯一性。吕燕主张晋江原创公司曾于2015年4月23日口头通知劳动合同到期后不予续签，且在二审中提交了公司签约作者商XX与晋江原创公司副总裁刘XX之间微博私信记录，通过双方的私信往来不难看出，晋江原创公司在劳动合同到期后不再与吕燕续签劳动合同。此内容又与晋江原创公司主张的系吕燕提交《员工离职申请／交接表》相矛盾，因此，晋江原创公司主张的系吕燕提交《员工离职申请／交接表》存在瑕疵，本院对此不予认定。进而采信吕燕的主张，认定

吕燕同意一审法院判决第一项、第二项，本院不持异议。本案中，晋江原创公司作为用人单位及管理方，应就劳动者的离职情况进行管理并就此负有举证责任，晋江原创公司主张吕燕系个人原因提出离职，且在一审中提交了《员工离职申请／交接表》，在一审法院庭审中，当庭登陆晋江原创公司人事部门主管办公系统及吕燕本人办公系统均查询到上述《员工离职申请／交接表》，但是，由于两封邮件在同一系统内而不是公共网络平台上，发送邮件存在人为更改的可能性，不必然体现客观真实性。晋江原创公司未提供证据证明该《员工离职申请／交接表》生效、储存或传递数据的客观性及完整性，以及确系吕燕实施的提交《员工离职申请／交接表》的唯一性。吕燕主张晋江原

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终674号上诉人（原审被告）吕燕，女，1984年6月10日出生。委托代理人梁志刚，北京创然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京晋江原创网络科技有限公司，住所地北京市海淀区建材城东一里1号楼4门403室。法定代表人黄艳明，总经理。委托代理人付雨桐，1991年4月17日出生。委托代理人杨盛梅，1992年11月5日出生。上诉人吕燕因与被上诉……