劳动争议 （2017）浙02民终1038号

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。杨万连、华栋机械公司双方于2014年9月1日签订的试用期劳动合同，仅约定试用期，故试用期不成立，双方签订的该劳动合同应为2014年9月1日至2014年11月30日的固定期限劳动合同，岗位工资5000元/月。由此，杨万连要求华栋机械公司支付超过试用期的工资（赔偿金）的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。2014年9月至11月期间，华栋机械公司支付杨万连工资共计13978元，杨万连要求补足工资差额1022元（5000元/月×3个月-13978元），依法有据，一审法院予以支持。杨万连2014年12月至2015年12月期间的工资标准，双方争议的焦点在于劳动合同约定的工资8000元/月的条件是否已成就，即杨万连是否在1个月时间内完成了立体倒壳巧克力机械设备的自动化控制系统调试并能正常生产。杨万连虽主张已于2015年7月28日至8月26日期间完成了对设备的调试，但仅根据其提供的照片并不足以证实其主张，从杨万连的考勤记录及其出差的报销粘贴凭单来看，杨万连2015年8月12日至8月27日、9月18日至9月28日及2015年11月26日至2016

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。杨万连、华栋机械公司双方于2014年9月1日签订的试用期劳动合同，仅约定试用期，故试用期不成立，双方签订的该劳动合同应为2014年9月1日至2014年11月30日的固定期限劳动合同，岗位工资5000元/月。由此，杨万连要求华栋机械公司支付超过试用期的工资（赔偿金）的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。2014年9月至11月期间，华栋机械公司支付杨万连工资共计13978元，杨万连要求补足工资差额1022元（5000元/月×3个月-13978元），依法有据，一审法院予以支持。杨万连2014年12月至2015年12月期间的工资标准，双方争议的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1038号上诉人（原审原告）：杨万连，男，1958年9月25日出生，汉族，无固定职业，住河南省新野县。被上诉人（原审被告）：宁波华栋机械有限公司。住所地：浙江省宁波东钱湖旅游度假区莫枝北路***号。法定代表人：张国元，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师……