劳动争议 （2016）粤06民终8632号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于高温津贴和调岗违约金的问题。参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位与达到法定退休年龄的人员发生用工争议的，按劳务关系处理。陈桂秀于1959年4月2日出生，于2009年4月2已达到国家法定退休年龄，故陈桂秀于2015年6月19日入职叁号乔家公司工作时双方存在的是劳务关系。因此，虽然双方当事人签订名义上的劳动合同，且在原审诉讼中承认双方曾形成劳动关系，但双方的纠纷并不适用调整劳动关系的法律、法规，由于高温津贴、调岗违约金依法属于劳动法律关系的调整范畴，且双方签订的合同对高温津贴、调岗违约金没有相关约定，故陈桂秀要求叁号乔家公司向其支付高温津贴和调岗违约金的请求依据不足，本院不予支持。原审判决正确，本院予以

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于高温津贴和调岗违约金的问题。参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位与达到法定退休年龄的人员发生用工争议的，按劳务关系处理。陈桂秀于1959年4月2日出生，于2009年4月2已达到国家法定退休年龄，故陈桂秀于2

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终8632号上诉人（原审原告）陈桂秀，女，汉族，1959年4月2日出生，住广东省始兴县。委托诉讼代理人刘军华，系上诉人陈桂秀之子。被上诉人（原审被告）佛山市禅城区叁号乔家餐饮有限公，住所地广东省佛山市禅城区华远东路**号的兆阳广场*层********号。法定代表人苏耀延,总经理。委托诉讼代理人陈壮，广东泽康律师事务所律师。上诉人陈桂秀因……