劳动争议 （2021）津01民终381号

2019年6月及2019年8月至2020年1月期间工资差额问题，实质是因被告主张对原告进行考核，原告没有业绩而按相应比例发放工资的问题。如何考核属于用人单位的用工自主权，但考核不应作为降低工资标准的手段。首先如何确定劳动定额管理属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应按法律规定，履行民主制定程序并告知劳动者，其次劳动合同内容的变更应与劳动者协商一致。第三，作为原告同意转籍前提的通知书对于工资标准进行了明确约定，用于考核的相应部分工资不应与该标准严重背离。综合上述理由，被告提交证据不足以证明以考核未达标而扣发工资的理由成立，其抗辩不予采信不予支持。原告要求补发予以支持。另2020年1月19日为正常上班日，因被告解除导致无法安排倒休，应支付休息日加班费。2020年1月22日解除前共14个工作日及2020年1月1日法定节假日，综合绩效工资标准及实际发放情况，法院确定应补发的工资，具体包括：2019年6月788.5元、2019年8月差额742.2元，9-12月15770元（3942.5×4），2020年1月22日前工资差额3501.3元［应发工资7885/21.75×15＋7885

2019年6月及2019年8月至2020年1月期间工资差额问题，实质是因被告主张对原告进行考核，原告没有业绩而按相应比例发放工资的问题。如何考核属于用人单位的用工自主权，但考核不应作为降低工资标准的手段。首先如何确定劳动定额管理属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应按法律规定，履行民主制定程序并告知劳动者，其次劳动合同内容的变更应与劳动者协商一致。第三，作为原告同意转籍前提的通知书对于工资标准进行了明确约定，用于考核的相应部分工资不应与该标准严重背离。综合上述理由，被告提交证据不足以证明以考核未达标而扣发工资的理由成立，其抗辩不予采信不予支持。原告要求补发予以支持。另2020年1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终381号上诉人（原审原告）：郝永峰，男，1976年06月26日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人（原审被告）：夏普科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区新金桥路28号新金桥大厦15楼。法定代表人：高山俊明，董事长。委托诉讼代理人：张超，男，该公司法务。上诉人郝永峰因与上诉人夏普科技（上海）有限公司（以下简称“夏普公司”）劳动争议一案……