劳动争议 （2017）渝05民终3258号

当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，其后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，构成重复起诉。本案中，被告赛和物业公司认为已经向原告刘凤鸣支付了违法解除合同赔偿金，故不应再支付。经查，原告刘凤鸣之前向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的违法解除劳动合同赔偿金期间为2016年3月至5月，本案原告刘凤鸣要求的赔偿金期间为2000年9月1日至2016年2月29日，两次诉讼标的不同，基于的事实不同，不违反“一事不再理”原则，故对被告的辩解意见，不予支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变为新用人单位，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方争议焦点在于

当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，其后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，构成重复起诉。本案中，被告赛和物业公司认为已经向原告刘凤鸣支付了违法解除合同赔偿金，故不应再支付。经查，原告刘凤鸣之前向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的违法解除劳动合同赔偿金期间为2016年3月至5月，本案原告刘凤鸣要求的赔偿金期间为2000年9月1日至2016年2月29日，两次诉讼标的不同，基于的事实不同，不违反“一事不再理”原则，故对被告的辩解意见，不予支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3258号上诉人（原审原告）：刘凤鸣，女，汉族，1969年12月18日生，住重庆市大渡口区。被上诉人（原审被告）：重庆赛和物业管理集团有限公司，住所地重庆市江北区南桥苑51号附1号1-1，统一社会信用代码91500105798048045J。法定代表人：陈江航，该公司总经理。委托代理人：蒲晓霞，女，汉族，1990年9月25日生，住重庆市……