劳动争议 （2020）苏05民终5709号

范梦迪进入三拓公司工作，三拓公司依法应当与范梦迪签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险。三拓公司认为其曾要求与范梦迪签订劳动合同，但范梦迪称社会保险已在其他单位缴纳，没有必要签订劳动合同，故没有签订劳动合同。范梦迪则称入职时对公司说过社会保险已在其他单位缴了，双方协商好三拓公司不为其缴社会保险，而是另行支付社保补贴，又陈述因三拓公司不同意与其签订劳动合同，所以没有缴纳社会保险，其前后陈述不一致。 根据双方陈述可知，范梦迪入职时社会保险已由其他公司代缴，且入职后也未将社会保险关系转到三拓公司，该情况的发生应认定为双方协商一致的结果，范梦迪称三拓公司不愿签订合同的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。范梦迪作为总经理助理，其工作职责应为协助总经理管理全面工作（包括人事管理工作），作为公司管理层人员，对于用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的规定应当熟知，但其以实际行动认可双方不签订劳动合同，现又要求三拓公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，对该请求一审法院不予支持。 双方认可2019年3月工资已付，范梦迪仍要求支付，对该请求一审法院不予支持。 社保补贴并不是法律规定的劳动报酬或其他收入，也不是正常

范梦迪进入三拓公司工作，三拓公司依法应当与范梦迪签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险。三拓公司认为其曾要求与范梦迪签订劳动合同，但范梦迪称社会保险已在其他单位缴纳，没有必要签订劳动合同，故没有签订劳动合同。范梦迪则称入职时对公司说过社会保险已在其他单位缴了，双方协商好三拓公司不为其缴社会保险，而是另行支付社保补贴，又陈述因三拓公司不同意与其签订劳动合同，所以没有缴纳社会保险，其前后陈述不一致。 根据双方陈述可知，范梦迪入职时社会保险已由其他公司代缴，且入职后也未将社会保险关系转到三拓公司，该情况的发生应认定为双方协商一致的结果，范梦迪称三拓公司不愿签订合同的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。范

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终5709号 上诉人（原审被告）：范梦迪,女,1992年6月19日出生,汉族,住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：李华强,江苏丁晓农律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：苏州三拓环保科技有限公司,住所地江苏省昆山开发区伟业路****。 法定代表人：蔡玉东，总经理。 委托诉讼代理人：张艳玲，江苏绿象律师事务所律师。 上诉人范梦迪因与被……