劳动争议 （2021）粤03民终11224号

本案为劳动争议案件，二审的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2019年10月1日到2019年10月15日期间的工资差额以及提成工资。关于工资差额。被上诉人虽在2019年10月14日上午及中午未打卡，但被上诉人于庭审中解释称因客户需要而外出，本院认为，被上诉人作为销售人员，外出处理售后事宜而未能打卡符合常理。上诉人以打卡记录不完整为由扣除被上诉人工资于法无据，故其应向被上诉人支付相应工资差额。一审判决处理正确，本院予以维持。关于提成工资。上诉人主张提成方案最终未审批通过，但根据被上诉人提交的微信聊天记录显示，上诉人财务人员曾与被上诉人沟通提成工资事宜并核算为5742元，被上诉人亦提交证据证明上诉人与其他员工确认了提成工资。故上诉人关于双方未约定提成工资的理由不能成立，本院不予支持。一审判决上诉人应支付相应提成工资处理正确，本院予以维持。另，本案中被上诉人李黄英未提起上诉，视为对一审判决的认可，本院予以确认。综上，上诉人深圳宝耀科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回

本案为劳动争议案件，二审的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2019年10月1日到2019年10月15日期间的工资差额以及提成工资。关于工资差额。被上诉人虽在2019年10月14日上午及中午未打卡，但被上诉人于庭审中解释称因客户需要而外出，本院认为，被上诉人作为销售人员，外出处理售后事宜而未能打卡符合常理。上诉人以打卡记录不完整为由扣除被上诉人工资于法无据，故其应向被上诉人支付相应工资差额。一审判决处理正确，本院予以维持。关于提成工资。上诉人主张提成方案最终未审批通过，但根据被上诉人提交的微信聊天记录显示，上诉人财务人员曾与被上诉人沟通提成工资事宜并核算为5742元，被上诉人亦提交证据证明上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11224号上诉人（原审原告）：深圳宝耀科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道高新技术产业园区邦凯路9号邦凯科技工业园2栋B座、办公楼301，统一社会信用代码91440300359112893B。法定代表人：李军，董事长。委托诉讼代理人：刘格，女，公司员工。委托诉讼代理人：胡国正，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：李黄英。上诉人……