劳动争议 （2017）鲁01民终1922号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保险、劳动条件等主要条款，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。本案中，唯慕公司提交的《员工档案表》并不具备上述劳动合同的形式和必备要件，因此对其主张《员工档案表》与劳动合同具有同等效力的意见，不予采纳。唯慕公司自用工之日起超过1个月未与马兴锴订立书面劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向马兴锴支付2016年2月20日至同年6月17日期间的二倍工资25931.03元（7000元÷21.75天/月×6天＋7000元＋7000元＋6500元＋3500元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款之规定，判决：原告济南唯慕信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马兴锴支付未签订劳动合同二倍工资25931.03元。案件受理费5元，由原告济南唯慕信息技术有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。另查明，《员工档

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保险、劳动条件等主要条款，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。本案中，唯慕公司提交的《员工档案表》并不具备上述劳动合同的形式和必备要件，因此对其主张《员工档案表》与劳动合同具有同等效力的意见，不予采纳。唯慕公司自用工之日起超过1个月未与马兴锴订立书面劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向马兴锴支付2016年2月20日至同年6月17日期间的二倍工资25931.03元（7000元÷21.

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1922号上诉人（原审原告）:济南唯慕信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：路光民，总经理。委托诉讼代理人：曲兵，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马兴锴，男，1984年5月17日出生，汉族，金洪楼演艺中心业主，住济南市。上诉人济南唯慕信息技术有限公司（以下简称唯慕公司）因与被上诉人马兴锴劳动争议一案，不服……