劳动争议 （2019）吉02民终534号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘强提供2013年9月中国农业银行银行工资卡，足以证明刘强于2013年9月起在六合吉林分公司工作。2017年1月1日刘强与六和吉林市分公司续签为期两年的劳动合同，期限至2019年12月31日。刘强于2017年8月初未上班，六和吉林市分公司未开工资，亦未为刘强缴纳社会保险费，同时六和吉林市分公司没有通知刘强解除劳动合同，这说明在2017年8月初以后，刘强与六和吉林市分公司之间仍存在劳动关系。2018年8月刘强申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并送达六和吉林市分公司，应当认定2018年8月双方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘强提供2013年9月中国农业银行银行工资卡，足以证明刘强于2013年9月起在六合吉林分公司工作。2017年1月1日刘强与六和吉林市分公司续签为期两年的劳动合同，期限至2019年12月31日。刘强于2017年8月初未上班，六和吉林市分公司未开工资，亦未为刘强缴纳社会保险费，同时六和吉林市分公司没有通知刘强解除劳动合同，这说明在2017年8月初以后，刘强与六和吉林市分公司之间仍存在劳动关系。2018年8月刘强申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并送达六和吉林市分公司，应当认定2018年8月双方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终534号上诉人（原审原告）：新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司，住所地吉林省吉林市丰满区。负责人：郑广权，总经理。委托诉讼代理人：钟磊，男，该公司财务经理。被上诉人(原审被告)：刘强，男，1972年2月21日出生，汉族，住吉林省桦甸市。上诉人新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司（以下简称六和吉林市分公司）因与被上诉人刘强劳动争议……