劳动争议 （2016）吉01民终3365号

本案中争议焦点为沈维堂与长春机械科学研究院有限公司劳动关系是否应予存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。沈维堂于2015年4月2日就以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司解除了劳动关系，并于2015年4月13日与长春机械科学研究院有限公司工作人员办理了工作交接事宜。2015年5月2日起，沈维堂向长春机械科学研究院有限公司递交辞职申请书已经超过三十日，故沈维堂与长春机械科学研究院有限公司已经解除劳动关系，长春机械科学研究院有限公司请求判决沈维堂与其劳动关系存续一项，本院不予支持。劳动关系解除后，用人单位即长春机械科学研究院有限公司应在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者沈维堂办理档案和社会保险关系转移手续。关于长春机械科学研究院有限公司主张沈维堂为其参与的国家重大科学仪器设备开发项目工作人员，且该项目为国家秘密技术项目，沈维堂离职时应与其签订保密责任书及竞业限制协议一项，《国家科委、国家保密局关于印发〈国家秘密项目持有单位管理暂行办法〉的通知》第二条：“本办法所称的国家秘

本案中争议焦点为沈维堂与长春机械科学研究院有限公司劳动关系是否应予存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。沈维堂于2015年4月2日就以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司解除了劳动关系，并于2015年4月13日与长春机械科学研究院有限公司工作人员办理了工作交接事宜。2015年5月2日起，沈维堂向长春机械科学研究院有限公司递交辞职申请书已经超过三十日，故沈维堂与长春机械科学研究院有限公司已经解除劳动关系，长春机械科学研究院有限公司请求判决沈维堂与其劳动关系存续一项，本院不予支持。劳动关系解除后，用人单位即长春机械科学

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3365号上诉人（原审原告）长春机械科学研究院有限公司，住所地长春高新技术产业开发区硅谷大街1118号。法定代表人庄庆伟，该公司董事长。委托代理人赵大春，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈维堂，男，汉族，1982年11月28日生，现住长春市朝阳区。委托代理人张雪，吉林华盟律师事务所律师。上诉人长春机械科学研究院有限公司因与……