劳动争议 （2021）苏03民终792号
裁判要旨
《2019年云南白药集团健康产品有限公司目标责任书及考核激励机制》对于考核指标总分低于90分的仅是无奖金激励，并未规定该情形就属于考核不合格，是将上诉人按月对被上诉人进行考核计发的奖金(即业绩工资)认定为奖金和业绩工资，属于认定事实不清。其次，上诉人根据《2019年云南白药集团健康产品有限公司目标责任书及考核激励机制》，结合被上诉人2019年1月-6月的综合得分，评判被上诉人不符合省区副经理职务的约定，并按照该约定免去其省区副经理的职务，聘任其为经理级初级专员，属于用人单位与劳动者在劳动合同履行期间为达成工作目标所作的一种约定，并非用人单位单方制定的考核制度，即：上诉人评判被上诉人不符合省区副经理职务的约定，并非劳动合同法规定的劳动者不能胜任工作岗位的法定情形。一审法院将上诉人与被上诉人在劳动合同期间内经协商一致以一年为周期而签订的《2019年云南白药集团健康产品有限公司目标责任书及考核激励机制》中约定的省区副经理混同于无固定期限劳动合同约定的生产(工勤)岗位，属于事实认定错误。另外，根据上诉人提供的证据材料“华东区KA省区经理月度KPI考核细则”、“江苏KA孙玲燕2019年业绩考核情
摘要
《2019年云南白药集团健康产品有限公司目标责任书及考核激励机制》对于考核指标总分低于90分的仅是无奖金激励，并未规定该情形就属于考核不合格，是将上诉人按月对被上诉人进行考核计发的奖金(即业绩工资)认定为奖金和业绩工资，属于认定事实不清。其次，上诉人根据《2019年云南白药集团健康产品有限公司目标责任书及考核激励机制》，结合被上诉人2019年1月-6月的综合得分，评判被上诉人不符合省区副经理职务的约定，并按照该约定免去其省区副经理的职务，聘任其为经理级初级专员，属于用人单位与劳动者在劳动合同履行期间为达成工作目标所作的一种约定，并非用人单位单方制定的考核制度，即：上诉人评判被上诉人不符合省区副
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终792号上诉人(原审被告)：云南白药集团健康产品有限公司，住所地云南省昆明经济技术开发区经邮路**。法定代表人：秦皖民，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨鸿，该公司员工。委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙玲燕，女，汉族，1980年10月6日出生，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：刘雪……