劳动争议 （2017）川06民终1216号

本案的争议焦点为：一、吴仁辉与二重公司之间是否具有劳动关系；二、虹源加工厂短信通知吴仁辉解除劳动关系是否合法。关于争议焦点一，吴仁辉与二重公司之间是否具有劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”庭审中，吴仁辉提供二重公司的临时出入证，但二重公司提供两份《废钢切割加工外包合同》证明其将废钢车间废钢切割加工及其他加工等工作外包给虹源加工厂，因此，吴仁辉主张其与二重公司间存在劳动关系，但未提供相应的证据证明符合上述劳动关系成立的条件，应承担举证不能的责任，根据证据显示，吴仁辉与虹源加工厂间存在劳动关系，与二重公司间不存在劳动关系，则二重公司在本案中不应承担责任。关于争议焦点二，虹源加工厂短信通知吴仁辉解除劳动关系是否合法，根据《中华人民共

本案的争议焦点为：一、吴仁辉与二重公司之间是否具有劳动关系；二、虹源加工厂短信通知吴仁辉解除劳动关系是否合法。关于争议焦点一，吴仁辉与二重公司之间是否具有劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”庭审中，吴仁辉提供二重公司的临时出入证，但二重

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终1216号上诉人（原审原告）：吴仁辉，男，1970年9月4日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：张顺斌，德阳市正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：德阳市区虹源金属加工厂，住所地德阳市区二重厂内（二重万通物资有限公司废钢车间），组织机构代码L7532171-7。经营者：李洪娟，该厂董事长。委托诉讼代理人：王培，四川锦……