劳动争议 （2014）广法民终字第722号

胡可建与TCL公司于2010年签订了劳动合同，建立了劳动用工关系，其间虽由TCL公司出具了《离职证明》，但双方并未解除劳动关系。胡可建从TCL公司离职后，其妻石红梅在国美电器处从事TCL彩电销售长达二年多时间销售了大量TCL彩电，实际上石红梅协助胡可建从事了TCL公司在国美电器的促销员工作，故对国美电器要求胡可建赔偿促销提成费及利息的请求不予支持。胡可建与国美电器建立劳动关系后，从事“业务”岗位，双方未约定兼职行为的赔偿条款，国美电器亦未提供出胡可建在双方劳动合同期间给国美电器造成其他经济损失的相关证据，现行劳动合同法律中也没有不得兼职的禁止性规定，国美电器应当按照双方劳动合同的约定发放工资并购买社会保险，故对国美电器要求胡可建赔偿为其发放的工资和已购买的社保费用的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回重庆市国美电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由重庆市国美电器有限公司负担。国电器不服原审法院的上述民事判决，向本院提出上诉，其主要上诉理由是：1、原判决认定事实错误。一是TCL公

胡可建与TCL公司于2010年签订了劳动合同，建立了劳动用工关系，其间虽由TCL公司出具了《离职证明》，但双方并未解除劳动关系。胡可建从TCL公司离职后，其妻石红梅在国美电器处从事TCL彩电销售长达二年多时间销售了大量TCL彩电，实际上石红梅协助胡可建从事了TCL公司在国美电器的促销员工作，故对国美电器要求胡可建赔偿促销提成费及利息的请求不予支持。胡可建与国美电器建立劳动关系后，从事“业务”岗位，双方未约定兼职行为的赔偿条款，国美电器亦未提供出胡可建在双方劳动合同期间给国美电器造成其他经济损失的相关证据，现行劳动合同法律中也没有不得兼职的禁止性规定，国美电器应当按照双方劳动合同的约定发放工资并

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广法民终字第722号上诉人（原审原告）重庆市国美电器有限公司，住所地重庆市。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人李敏，女，汉族，生于1977年10月24日，住重庆市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）胡可建，男，汉族，生于1974年7月1日，住四川省岳池县，现住四川省广安市。上诉人重庆市国美电器有限公司（以下简称国美电器）因与被上诉人胡可建劳……