劳动争议 （2017）京03民终6919号

仲裁裁决双方于2015年6月30日至2015年11月6日期间存在劳动关系，双方均未就此起诉，法院对此亦予以认可。关于2015年11月的工资差额，葆康公司在仲裁阶段提交了考勤记录表，宋君虽不予认可，但未就2015年11月4日全天出勤进行举证，故法院对其2015年11月出勤4天3小时的主张予以采信，现仲裁裁决葆康公司支付2015年11月工资差额101.82元不高于法定计算标准，法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，葆康公司虽称宋君系主动离职，但其提交的相关证据不足以证明其主张，故法院对宋君关于葆康公司违法解除劳动关系的主张予以采信，现仲裁裁决葆康公司支付违法解除劳动关系赔偿金4025元不高于法定计算标准，法院对此予以支持。另葆康公司虽称宋君擅自离职给其造成损失，但其并未充分举证证明其受到具体损失以及损失应全部由宋君负担，故其该项请求于法无据，法院不予支持。葆康公司要求宋君赔偿名誉损失费、鉴定宋君出具伪造离职证明并道歉的请求，不属于法院审理劳动争议的范围，法院对此不予审理。综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认葆康公司与宋君于2015年6

仲裁裁决双方于2015年6月30日至2015年11月6日期间存在劳动关系，双方均未就此起诉，法院对此亦予以认可。关于2015年11月的工资差额，葆康公司在仲裁阶段提交了考勤记录表，宋君虽不予认可，但未就2015年11月4日全天出勤进行举证，故法院对其2015年11月出勤4天3小时的主张予以采信，现仲裁裁决葆康公司支付2015年11月工资差额101.82元不高于法定计算标准，法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，葆康公司虽称宋君系主动离职，但其提交的相关证据不足以证明其主张，故法院对宋君关于葆康公司违法解除劳动关系的主张予以采信，现仲裁裁决葆康公司支付违法解除劳动关系赔偿金4025元不高于法定计

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6919号上诉人（原审原告）:北京葆ＸＸ物科技有限公司，住所地北京市丰台区大红门桥东53号11-029室。法定代表人:王晓斌，总经理。被上诉人（原审被告）:宋君，女，1993年10月22日出生委托诉讼代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。上诉人北京葆ＸＸ物科技有限公司（以下简称葆康公司）因与被上诉人宋君劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……