追索劳动报酬纠纷 （2014）昆民二终字第1213号

本案中，原告应聘到被告处上班，与被告之间形成劳动关系。1、因原、被告之间于2014年1月22日办理了工作移交手续，应认定双方协议解除劳动关系。原告认为系受被告不发放2013年12月及2014年1月的工资威胁下移交工作手续证据不足，法院不予认定，故对原告请求自判决之日解除劳动关系的请求不予支持。2、关于原告主张的二倍工资差额51000元。原告2013年9月1日到被告处工作至2014年1月22日，双方未签订书面劳动合同。被告认为因原告未能在规定期限内提供相关凭证，未签订劳动合同的责任在原告的抗辩理由于法无据。本案中，被告在明知原告不具备录用条件，未在试用期内解除劳动关系，而是继续让原告工作至2014年1月22日系被告管理的过失，故被告的抗辩理由不能成立。原告在被告处工作5个月，扣除试用期1个月，未签订劳动合同的时间为4个月。根据原告提交的《个人所得税扣缴明细申报表》、《富民富安房地产开发有限公司工资表》证实，原告应发工资为10200元，实发为9415元，故被告应补发原告二倍工资的另一半37660元（9415元/月×4个月）。3、关于原告主张的被告无故解除劳动合同应给予的经济赔偿金20400

本案中，原告应聘到被告处上班，与被告之间形成劳动关系。1、因原、被告之间于2014年1月22日办理了工作移交手续，应认定双方协议解除劳动关系。原告认为系受被告不发放2013年12月及2014年1月的工资威胁下移交工作手续证据不足，法院不予认定，故对原告请求自判决之日解除劳动关系的请求不予支持。2、关于原告主张的二倍工资差额51000元。原告2013年9月1日到被告处工作至2014年1月22日，双方未签订书面劳动合同。被告认为因原告未能在规定期限内提供相关凭证，未签订劳动合同的责任在原告的抗辩理由于法无据。本案中，被告在明知原告不具备录用条件，未在试用期内解除劳动关系，而是继续让原告工作至201

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1213号上诉人（一审原告）郑涵文，女，1973年3月19日生，白族，云南省昆明市人。上诉人（一审被告）富民富安房地产开发有限公司。住所地：云南省富民县环城西路**号办公楼***房。法定代表人黄子贤，系该公司董事长。委托代理人叶茂、王仕杰，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人郑涵文、上诉人富民富安房地产开发有限公司（……