劳动争议 （2015）深中法劳终字第1230、1231号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定以及民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的举证责任主要在劳动者一方。劳动者应当证明其必须遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。特尼根塔拉、韩春兰主张从2003年1月5日入职大草原饮食店处任职表演，工资由底薪1500元至2000元加提成构成，均为现金发放，曾签订过合同期限为2012年1月6日至2013年1月5日的劳动合同，每日上班需进行考勤管理，但劳动合同、考勤记录均由大草原饮食店持有。特尼根塔拉、韩春兰二审期间提交的深圳

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定以及民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的举证责任主要在劳动者一方。劳动者应当

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第1230、1231号上诉人（原审原告）特尼根塔拉，男。（1230号案）上诉人（原审原告）韩春兰，女。（1231号案）两上诉人共同委托代理人李继江，广东凡天律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人肖学成，广东凡天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市福田区大草原饮食店。代表人钟丽青。委托代理人鲁小平，广东广和律师事务所律师。上……