劳动争议 （2019）鲁13民终5953号

根据王传兵提交的工商登记信息、住院病历、银行流水明细、通话录音等证据可以证明，王传兵在润昌板材厂工作，润昌板材厂当时的法定代表人杨敬全通过其个人账户向王传兵发放劳动报酬，王传兵受伤后，杨敬全将王传兵送往兰山区人民医院，并在住院知情书及患者病情告知沟通书上签字，后王传兵与杨敬全调解赔偿事宜。王传兵在润昌板材厂工作，润昌板材厂为王传兵发放劳动报酬，双方均是劳动法规规定的劳动用工适格主体，王传兵接受润昌板材厂的劳动管理,从事润昌板材厂安排的有报酬的劳动，其工作是润昌板材厂业务的组成部分，双方符合劳动关系的法定构成要件，双方之间存在事实劳动关系。润昌板材厂虽辩称杨敬全的转账不是工资、住院病历中的签名不是杨敬全所签、被录音人不是杨敬全本人等，但并未提交任何证据反驳，对润昌板材厂主张双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、润昌板材厂与王传兵之间存在事实劳动关系；二、驳回润昌板材厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由润昌板材厂负担。 二审中，当事人均未向法庭提交

根据王传兵提交的工商登记信息、住院病历、银行流水明细、通话录音等证据可以证明，王传兵在润昌板材厂工作，润昌板材厂当时的法定代表人杨敬全通过其个人账户向王传兵发放劳动报酬，王传兵受伤后，杨敬全将王传兵送往兰山区人民医院，并在住院知情书及患者病情告知沟通书上签字，后王传兵与杨敬全调解赔偿事宜。王传兵在润昌板材厂工作，润昌板材厂为王传兵发放劳动报酬，双方均是劳动法规规定的劳动用工适格主体，王传兵接受润昌板材厂的劳动管理,从事润昌板材厂安排的有报酬的劳动，其工作是润昌板材厂业务的组成部分，双方符合劳动关系的法定构成要件，双方之间存在事实劳动关系。润昌板材厂虽辩称杨敬全的转账不是工资、住院病历中的签名不

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5953号 上诉人（原审原告）：临沂市兰山区润昌木业板材厂，住所地临沂市兰山区义堂镇沙沟崖村工业园。 法定代表人：赵宝发，经理。 委托诉讼代理人：秦冲，山东铭星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王传兵，男，1985年9月13日出生，汉族，居民，住山东省费县。 委托诉讼代理人：赵文娟，山东有泰律师事务所律师。 上诉人临沂市兰山……