劳动争议 （2017）苏01民终3229号

本案的争议焦点为：1.周东明与大鹏公司之间是否存在事实劳动关系；2.如双方存在事实劳动关系，大鹏公司是否应当支付1995年4月至2009年11月的工资及2009年12月至2016年7月间的劳务费，具体数额如何计算;3.如双方存在事实劳动关系，周东明是否存在加班的事实，大鹏公司是否应当支付2004年8月至2009年11月间的延时加班工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资；4.大鹏公司是否应当向周东明加付一倍的工资；5.大鹏公司是否应当赔偿周东明社会保险待遇﹙养老金﹚损失。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确认一般可以从用人单位是否向劳动者出具任命书、授权委托书等身份证明，用人单位是否向劳动者提供劳动工具、指定工作场所，用人单位是否对劳动者进行管理，劳动者提供的劳动行为是否属于用人单位业务组成部分等方面予以确定。从周东明与大鹏公司的情况来看，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是，首先，大鹏公司已经自认与周东明存在事实劳动关系。在2009年8月4日大鹏公司向南京市人民政府、南京市劳动和社会保障局出具的《关于周东明退休养老的报告》中，在200

本案的争议焦点为：1.周东明与大鹏公司之间是否存在事实劳动关系；2.如双方存在事实劳动关系，大鹏公司是否应当支付1995年4月至2009年11月的工资及2009年12月至2016年7月间的劳务费，具体数额如何计算;3.如双方存在事实劳动关系，周东明是否存在加班的事实，大鹏公司是否应当支付2004年8月至2009年11月间的延时加班工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资；4.大鹏公司是否应当向周东明加付一倍的工资；5.大鹏公司是否应当赔偿周东明社会保险待遇﹙养老金﹚损失。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确认一般可以从用人单位是否向劳动者出具

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3229号上诉人（原审原告）：周东明，男，1946年10月10日出生，汉族，住址南京市秦淮区，现住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：石晶荣，男，1951年3月17日出生，汉族，南京市社会保险费征缴管理中心退休干部，住南京市鼓楼区。被上诉人(原审被告)：南京大鹏实业公司，住所地南京市秦淮区升州路242号。法定代表人：孙振亚，该公司总经理。委……