劳动争议 （2016）津02民终1704号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利关系，具有隶属性。被告作为用人单位与身为劳动者的原告签订了《返聘协议》，从该《返聘协议》的内容来看，原告在被告处从事驾驶员工作，提供劳动并服从被告领导和管理，而被告依约向原告支付劳动报酬，基于上述特征，原、被告双方建立了劳动合同关系，而非劳务关系。原、被告双方签订的《返聘协议》在合同名称上虽不规范，但系原、被告双方当事人在平等基础上自愿协商签订，意思表示真实，其行为不违反法律规定，应确认为有效合同。庭审中，原、被告双方确认，被告拖欠原告2015年5月1日至7月20日的工资7931.02元，此款应由被告支付给原告。根据天津市相关规定，2014年度至2015年度职工冬季采暖补贴的标准为335元，而被告没有支付给原告该款项，现原告请求由被告支付2014年度至2015年度的冬季采暖补贴的诉请予以支持，但原告请求的数额520元没有法律和政策依据，不予支持，被告应支付给原告2014年度至2015年度的冬季采暖补贴335元。同时，被告还应按天津市相关规定支付给原告2015年6、7月份的防暑降温281.20元。原告关于由被告支付无故拖欠

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利关系，具有隶属性。被告作为用人单位与身为劳动者的原告签订了《返聘协议》，从该《返聘协议》的内容来看，原告在被告处从事驾驶员工作，提供劳动并服从被告领导和管理，而被告依约向原告支付劳动报酬，基于上述特征，原、被告双方建立了劳动合同关系，而非劳务关系。原、被告双方签订的《返聘协议》在合同名称上虽不规范，但系原、被告双方当事人在平等基础上自愿协商签订，意思表示真实，其行为不违反法律规定，应确认为有效合同。庭审中，原、被告双方确认，被告拖欠原告2015年5月1日至7月20日的工资7931.02元，此款应由被告支付给原告。根据天津市相关规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1704号上诉人（原审原告）吴小龙，无职业。委托代理人张晓静，无职业。被上诉人（原审被告）天津市天馨园林工程有限公司。法定代表人李东旸，总经理。委托代理人郭荣吉，天津安邦律师事务所律师。上诉人吴小龙因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年11月19日受理，2016年1月27日作出的（2015）滨汉民初字第8101号民事……