劳动争议 （2021）浙03民终1106号

根据许祥富提供的上岗证及乐清市顺兴塑胶有限公司提供的考勤记录看，许祥富系2020年3月9日起进入乐清市顺兴塑胶有限公司工作，2020年5月15日后离开公司，但未签订书面劳动合同，双方间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。乐清市顺兴塑胶有限公司提供的考勤记录显示许祥富自2020年3月9日起开始在乐清市顺兴塑胶有限公司工作，2020年5月15日之后不再在乐清市顺兴塑胶有限公司工作，其间双方一直未签订书面劳动合同，乐清市顺兴塑胶有限公司应支付许祥富2020年4月9日起至2020年5月15日的二倍工资差额。加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。许祥富称双方曾明确约定月工资为4500元，但许祥富账户明细及其考勤记录显示，许祥富在乐清市顺兴塑胶有限公司工作期间，仅4月份为完整工作月，发放的工资款4060元与其主张的月工资4500元并不相符，故对许祥富主张月工资为4500元的主张，不予采信。而乐清市顺兴塑胶有限公司提供的工资表显示许祥富基本工资2700元、岗位工资1300元、另有补贴等，许祥

根据许祥富提供的上岗证及乐清市顺兴塑胶有限公司提供的考勤记录看，许祥富系2020年3月9日起进入乐清市顺兴塑胶有限公司工作，2020年5月15日后离开公司，但未签订书面劳动合同，双方间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。乐清市顺兴塑胶有限公司提供的考勤记录显示许祥富自2020年3月9日起开始在乐清市顺兴塑胶有限公司工作，2020年5月15日之后不再在乐清市顺兴塑胶有限公司工作，其间双方一直未签订书面劳动合同，乐清市顺兴塑胶有限公司应支付许祥富2020年4月9日起至2020年5月15日的二倍工资差额。加付的一倍工资

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙03民终1106号上诉人（原审原告）：许祥富，男，汉族，1964年9月21日出生，住乐清市。被上诉人（原审被告）：乐清市顺兴塑胶有限公司，住所地乐清市虹桥镇溪西工业区，统一社会信用代码91330382064192013J。法定代表人：连查云。上诉人许祥富因与被上诉人乐清市顺兴塑胶有限公司劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2020）浙03……