劳动争议 （2016）云01民终2978号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，被告作为劳动者，被告的工资发放情况，应由原告承担举证责任，现原告不能举证证明已发放被告2015年4、5月的工资，应承担不利后果，故对原告的诉请，不予支持。被告要求原告支付其2015年4、5月的工资的诉请，予以支持。根据双方签订的聘用合同及结合被告最后工作的时间，被告2015年4、5月的工资为25000元+25000元／月÷21.75天×13天=39937元。被告要求原告支付其2015年第一季度绩效奖金及2015年4月至6月季度绩效奖金的诉请，因被告每月绩效奖金已包含在每月综合月薪中，不予支持。被告主张的2015年6月份工资及2015年度绩效奖金，因不符合双方签订的聘用合同的约定及被告无证据予以证实其主张，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，被告作为劳动者，被告的工资发放情况，应由原告承担举证责任，现原告不能举证证明已发放被告2015年4、5月的工资，应承担不利后果，故对原告的诉请，不予支持。被告要求原告支付其2015年4、5月的工资的诉请，予以支持。根据双方签订的聘用合同及结合被告最后工作的时间，被告2015年4、5月的工资为25000元+25000元／月÷21.75天×13天=39937元。被告要求原告支付其

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2978号上诉人（原审原告、被告）：云南浩宏物流有限公司。住所：昆明市朱家村立交桥旁。法定代表人：李天明，系公司董事长。委托代理人：赵云花，女，汉族，1987年1月26日生，身份证登记住址为云南省昆明市官渡区，系公司员工，特别授权代理。委托代理人：李逸飞，男，羌族，1991年9月30日生，身份证登记住址为成都市青羊区，系公司员工，特别……