劳动争议 （2019）湘04民终2031号

本案系劳动争议纠纷，对当事人争议的焦点分述如下：一、关于衡阳市第一人民医院是否违法解除劳动合同的问题。衡阳市第一人民医院根据医院的管理需要出台内部规章制度是合理必要的，但不得与劳动合同法相抵触，刘彦利被解除劳动合同的理由是衡阳市第一人民医院认定刘彦利考核不合格违反单位规章制度，但认定考核不合格的依据仅是考核名次排名靠后，该院认为，刘彦利没有严重违反规章制度的行为，考核名次靠后仅是客观状态，不是主观行为，且在此次考核后，衡阳市第一人民医院没有对刘彦利进行轮岗、培训，仅仅以一次考核不合格认定刘彦利不能胜任工作而解除劳动合同，与劳动合同法认定的合法解除劳动合同的情形不相符。该院认定刘彦利在被解除劳动合同前的月平均工资为5646.8元，衡阳市第一人民医院应支付刘彦利8.5个月的双倍经济赔偿金。二、关于刘彦利要求衡阳市第一人民医院因未签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资的问题。衡阳市第一人民医院解除与刘彦利的劳动合同关系是2018年11月10日，刘彦利于2019年3月1日向劳动仲裁委员会申请仲裁。刘彦利要求衡阳市第一人民医院支付2014年7月1日至2018年2月28日期间的双倍工资的请求超出一年

本案系劳动争议纠纷，对当事人争议的焦点分述如下：一、关于衡阳市第一人民医院是否违法解除劳动合同的问题。衡阳市第一人民医院根据医院的管理需要出台内部规章制度是合理必要的，但不得与劳动合同法相抵触，刘彦利被解除劳动合同的理由是衡阳市第一人民医院认定刘彦利考核不合格违反单位规章制度，但认定考核不合格的依据仅是考核名次排名靠后，该院认为，刘彦利没有严重违反规章制度的行为，考核名次靠后仅是客观状态，不是主观行为，且在此次考核后，衡阳市第一人民医院没有对刘彦利进行轮岗、培训，仅仅以一次考核不合格认定刘彦利不能胜任工作而解除劳动合同，与劳动合同法认定的合法解除劳动合同的情形不相符。该院认定刘彦利在被解除劳动

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2031号 上诉人（原审原告）：刘彦利，女，汉族，1988年8月6日出生。 委托诉讼代理人：肖辉民，湖南群利律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：衡阳市第一人民医院。 法定代表人：黄志坚，系该院院长。 委托诉讼代理人：佘珍君，湖南金雁律师事务所律师。 上诉人刘彦利、衡阳市第一人民医院劳动争议一案，不服衡阳市珠晖区人民法院（2019……