劳动争议 （2019）鲁13民终5018号

王洪伟原系红日公司处职工，临沂市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，王洪伟未提出异议，红日公司未起诉，对此予以确认。关于王洪伟主张的未签劳动合同双倍工资差额，双方已于2009年12月31日签订书面劳动合同，王洪伟的该主张无事实依据，且2009年12月31日之前是否签订书面劳动合同已超过仲裁时效，故对王洪伟的该主张不予支持。关于王洪伟要求红日公司支付2016年1月、6月、2017年1月、4月、6月、7月拖欠的工资。王洪伟提供的劳动合同中约定工资报酬按照红日公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据王洪伟的工作岗位确定。王洪伟未提供证据证明其劳动合同中明确约定的工资标准数额，根据王洪伟提供的账户历史明细清单及红日公司提交的工资表，可以证实王洪伟的工资构成包括岗位工资、年绩工资等项目，每月发放数额均不相同。红日公司因生产经营困难，安排王洪伟在内的部分员工放假，并就部分员工放假事项提交职工代表大会讨论通过，并不违反法律规定。红日公司已向王洪伟发放工资、放假生活费，不存在拖欠王洪伟工资的情形，故对王洪伟的该主张不予支持。关于王洪伟主张的加班费，《最高人民法院

王洪伟原系红日公司处职工，临沂市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，王洪伟未提出异议，红日公司未起诉，对此予以确认。关于王洪伟主张的未签劳动合同双倍工资差额，双方已于2009年12月31日签订书面劳动合同，王洪伟的该主张无事实依据，且2009年12月31日之前是否签订书面劳动合同已超过仲裁时效，故对王洪伟的该主张不予支持。关于王洪伟要求红日公司支付2016年1月、6月、2017年1月、4月、6月、7月拖欠的工资。王洪伟提供的劳动合同中约定工资报酬按照红日公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据王洪伟的工作岗位确定。王洪伟未提供证据证明其劳动合同中明确约定

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终5018号上诉人（原审原告）：王洪伟，男，1966年6月26日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：陈延超，山东铭星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。法定代理人：池某，经理。委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。上诉人王洪伟因与被上诉人山东红日化工股份有限公司……