劳动争议 （2021）黑12民终592号

原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王寰之间的劳动合同关系，有原告提供的2018年6月1劳动合同证实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告之间劳动合同关系成立。被告王寰自2017年8月起由劳务派遣公司派遣到原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司工作至2019年3月12日解除劳动合同关系时止，被告在原告处工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”的规定，被告享有获得2018年年终奖金和安全绩效奖的权利，原告应承担支付年终奖金和安全绩效奖的义务。综上所述，原告诉讼请求无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司支付被告王寰2018年度年终奖金2,700元，安全绩效奖金1,300元，合计4,000元。此款于本判决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据,本院

原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王寰之间的劳动合同关系，有原告提供的2018年6月1劳动合同证实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告之间劳动合同关系成立。被告王寰自2017年8月起由劳务派遣公司派遣到原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司工作至2019年3月12日解除劳动合同关系时止，被告在原告处工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”的规定，被告享有获得2018年年终奖金和安全绩效奖的权利，原告应承担支付年终奖金和安全绩效奖的义务。综上所述，原

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑12民终592号上诉人（原审原告）：绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司，住所地绥化市北林区绥兰路3.3公里路北办公楼。法定代表人：姜朝兴，职务总经理。委托诉讼代理人：刘道勋，男，1962年10月8日出生，汉族，绥化市北林区大有办事处法律服务所法律工作者，住北林区。委托诉讼代理人：徐乐，女，1990年6月17日出生，汉族，该公司办公室主任，住……