劳动争议 （2014）白山民一终字第236号

杨明来系利峰煤矿职工，在工作中发生事故，对其所受伤害利峰煤矿作为雇主应承担赔偿责任。利峰煤矿没有为杨明来参加工伤保险，杨明来的相关工伤保险待遇依法应当由利峰煤矿承担。双方均认可于2013年6月4日解除劳动关系，法院予以支持。由于双方均未提供杨明来因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，所以杨明来的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2012年度采矿业职工平均工资计算，即每月3363.58元。杨明来的合理待遇依法包括：（1）医疗费。杨明来在通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院期间花费医疗费66007.96元，利峰煤矿已实际支付59307.96元，杨明来垫付的6700元应由利峰煤矿支付。（2）住院伙食补助费。杨明来住院期间伙食补助费为4000.50元，双方均无异议，法院予以支持。（3）停工留薪期工资。杨明来的停工留薪期工资为3363.58元／月×12个月=40362.96元。（4）一次性伤残补助金。杨明来被鉴定为五级伤残，一次伤残补助金为3363.58元／月×18个月=60544.44元。（5）一次性工伤医疗补助金为3363.58元／月×1

杨明来系利峰煤矿职工，在工作中发生事故，对其所受伤害利峰煤矿作为雇主应承担赔偿责任。利峰煤矿没有为杨明来参加工伤保险，杨明来的相关工伤保险待遇依法应当由利峰煤矿承担。双方均认可于2013年6月4日解除劳动关系，法院予以支持。由于双方均未提供杨明来因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，所以杨明来的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2012年度采矿业职工平均工资计算，即每月3363.58元。杨明来的合理待遇依法包括：（1）医疗费。杨明来在通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院期间花费医疗费66007.96元，利峰煤矿已实际支付59307.96元，

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白山民一终字第236号上诉人（一审原告）：杨明来，住山东省安丘市。委托代理人刘仁琳，吉林开继律师事务所律师。上诉人（一审被告）：白山市八道江区利锋煤矿（普通合伙）。住所：白山市浑江区通沟村。企业非法人：刘跃杰，该煤矿总经理。委托代理人：陈旭，吉林荆卫华律师事务所律师上诉人杨明来因与上诉人白山市八道江区利锋煤矿（简称利峰煤矿）劳动争议一案，不服白……