劳动争议 （2016）吉01民终3720号

一、关于吴守庭是否具备高级工资格问题。吴守庭于2002年8月在汽车高专学校正式办理了退休手续，已经与汽车高专学校终止了劳动关系。吴守庭在汽车高专学校工作期间没有参加工人技术考核考试，没有评定技术等级，未获得高级工证书。汽车高专学校于2009年由企业办学性质转为事业单位性质，吴守庭属于工勤系列工作人员，此类工作人员技术等级分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工，吴守庭的档案中没有高级工证书，故在转制期间汽车高专学校没有认定吴守庭的高级工资质。吴守庭也未向法庭出示相关证据证明自己符合高级工的评定条件，依据谁主张谁举证的原则，吴守庭的此项诉讼请求缺乏证据支撑，不予认可。二、吴守庭认为因自身参加工作年龄记载有误，汽车高专学校于2009年转制时没有按照吴守庭1958年参加工作计算待遇问题，应补齐同等待遇差额每月200元，同时吴守庭诉求汽车高专学校补齐2010年至2012年三年转制过渡期应得工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。吴

一、关于吴守庭是否具备高级工资格问题。吴守庭于2002年8月在汽车高专学校正式办理了退休手续，已经与汽车高专学校终止了劳动关系。吴守庭在汽车高专学校工作期间没有参加工人技术考核考试，没有评定技术等级，未获得高级工证书。汽车高专学校于2009年由企业办学性质转为事业单位性质，吴守庭属于工勤系列工作人员，此类工作人员技术等级分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工，吴守庭的档案中没有高级工证书，故在转制期间汽车高专学校没有认定吴守庭的高级工资质。吴守庭也未向法庭出示相关证据证明自己符合高级工的评定条件，依据谁主张谁举证的原则，吴守庭的此项诉讼请求缺乏证据支撑，不予认可。二、吴守庭认为因自

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）吉01民终3720号上诉人（原审原告）吴守庭，男，汉族，1942年8月15日生，退休，现住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春汽车工业高等专科学校，住所地长春市汽开区东风大街9999号。法定代表人李春明，校长。委托代理人张爽，该校人事处工作人员。委托代理人于蒙娜，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人吴守庭因与被上诉人长春汽车工业高等专科学校……