劳动争议 （2016）渝05民终3332号

胡有勤以凯香龙公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。但依据本案查明的事实，凯香龙公司虽未依法为其缴纳社会保险，但凯香龙公司在每个月支付的工资报酬中支付了社会保险费。且在凯香龙公司制作的工资总额表上，也由胡有勤本人签字，证明凯香龙公司将社会保险费直接支付胡有勤，胡有勤是明知且实际受领。也说明双方就凯香龙公司不缴纳社会保险费而直接向胡有勤支付相应的社会保险费达成了合意。凯香龙公司采用这种形式虽然不能视为用人单位正确履行社保义务。但作为劳动者既同意并实际领取该笔费用后又以凯香龙公司未缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项行使单方解除权而要求凯香龙公司支付经济补偿金，违反“允诺禁反言”的诚实信用原则。其诉讼请求法院不予支持。凯香龙公司收取胡有勤服装押金400元，胡有勤有收到押金的领条证明，凯香龙公司不予认可，没有相反证据，胡有勤请求返还，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第九条、第三十八条第（三）项之规定，判决如下：一、由重庆飞达凯香龙酒楼有限公司于本判决生效之日起五日内返还胡有勤服装押金400元。二、驳回胡有勤的其他诉讼请求。

胡有勤以凯香龙公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。但依据本案查明的事实，凯香龙公司虽未依法为其缴纳社会保险，但凯香龙公司在每个月支付的工资报酬中支付了社会保险费。且在凯香龙公司制作的工资总额表上，也由胡有勤本人签字，证明凯香龙公司将社会保险费直接支付胡有勤，胡有勤是明知且实际受领。也说明双方就凯香龙公司不缴纳社会保险费而直接向胡有勤支付相应的社会保险费达成了合意。凯香龙公司采用这种形式虽然不能视为用人单位正确履行社保义务。但作为劳动者既同意并实际领取该笔费用后又以凯香龙公司未缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项行使单方解除权而要求凯香龙公司支付经济补偿金，违反

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3332号上诉人（原审原告）胡有勤被上诉人刘章凤被上诉人孙江祥上诉人胡有勤与被上诉人刘章凤、孙江祥劳动争议纠纷一案，上诉人胡有勤不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第08554号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，胡有勤于2008年10月1日应聘入职重庆飞达凯香龙酒楼有……