劳动争议 （2019）粤05民终829号

关于原告周润滨入职时间及最后工作时间和双方解除劳动关系的时间及原因，双方各执一词。原告主张入职时间为2010年10月，但未能提供相关入职登记资料等证据证明，其提供的汕头市社会保险基金管理局《个人投保历史》资料显示，原告于2012年7月之前未参加社会保险缴费。被告法定代表人于2012年6月才由林楚豪变更为张黎川，故原告的入职时间应为2012年7月。被告于2018年3月21日以“未向公司办理任何请假手续，连续旷工至今已达3个月，严重影响公司的正常生产经营秩序”为由，通过微信告知原告解除劳动合同的通知。原告对《解除劳动合同通知书》不予认可，认为被告解除劳动合同的理由不属实。经查，被告于2018年2月5日制订表决通过《企业管理规则制度》及《考勤制度》，经公司布告栏公告向全体员工进行公司公示，同时通过微信向原告进行公示。自2018年2月5日起至2018年3月期间，原告没有考勤打卡记录，且没有履行任何请假手续，被告依据公司《企业管理规则制度》及《考勤制度》的有关规定，对原告长时间旷工，对公司造成不良影响，严重违反公司之规定，于2018年3月21日发出《解除劳动合同通知书》通知原告，因此，被告解除与

关于原告周润滨入职时间及最后工作时间和双方解除劳动关系的时间及原因，双方各执一词。原告主张入职时间为2010年10月，但未能提供相关入职登记资料等证据证明，其提供的汕头市社会保险基金管理局《个人投保历史》资料显示，原告于2012年7月之前未参加社会保险缴费。被告法定代表人于2012年6月才由林楚豪变更为张黎川，故原告的入职时间应为2012年7月。被告于2018年3月21日以“未向公司办理任何请假手续，连续旷工至今已达3个月，严重影响公司的正常生产经营秩序”为由，通过微信告知原告解除劳动合同的通知。原告对《解除劳动合同通知书》不予认可，认为被告解除劳动合同的理由不属实。经查，被告于2018年2月

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤05民终829号上诉人（一审原告）：周润滨，男，汉族，1992年11月3日出生，住广东省汕头市潮南区******************，公民身份号码：440************630。委托诉讼代理人：吕伟彬，广东科源律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢瀚睿，广东科源律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：汕头市裕海网业机械有限公司，住所……