劳动争议 （2019）皖01民终9964号

关于张兰萍诉请的与苏宁公司劳动关系的解除及支付经济补偿金，因张兰萍于2019年1月已达退休年龄，并自2019年2月开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系依法终止，不存在解除劳动关系，故该解除劳动关系和支付经济补偿金的诉请一审法院依法不予支持，也不存在出具解除劳动关系证明书。关于诉请的开单提成业绩工资和年终奖，因苏宁公司已按时发放张兰萍2018年11月至2019年1月的工资，而张兰萍提供的证据不能证明其主张的提成工资，证据不足；而根据《员工手册》和张兰萍的四个季度的评估等级，张兰萍不符合发放年终奖的条件，故该两项诉请一审法院不予支持。关于主张的双休日加班工资，因苏宁公司实行的是综合工时制度而非标准工时制度，作为电器大卖场，双休日及晚上上班符合其行业特点。双方的劳动合同也约定了考勤由员工本人确认，员工如对考勤有异议，最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请，否则视同认可。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班工资，应就存在加班事实承担举证责任，而张兰萍未能提供相关证据证明其存在加班的情形，故其该项诉请不予支持。关于张兰萍主张的未休年休假工资，根

关于张兰萍诉请的与苏宁公司劳动关系的解除及支付经济补偿金，因张兰萍于2019年1月已达退休年龄，并自2019年2月开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系依法终止，不存在解除劳动关系，故该解除劳动关系和支付经济补偿金的诉请一审法院依法不予支持，也不存在出具解除劳动关系证明书。关于诉请的开单提成业绩工资和年终奖，因苏宁公司已按时发放张兰萍2018年11月至2019年1月的工资，而张兰萍提供的证据不能证明其主张的提成工资，证据不足；而根据《员工手册》和张兰萍的四个季度的评估等级，张兰萍不符合发放年终奖的条件，故该两项诉请一审法院不予支持。关于主张的双休日加班工资，因苏宁公司实行的是综合工时制度而非

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9964号上诉人（原审原告）：张兰萍，女，1969年1月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：朱友生，安徽朱友生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:安徽苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省合肥市宿州路76号。法定代表人：左涛，总经理。委托诉讼代理人：丁艳，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张珊，女，该公司人事经理。上诉人……