劳动争议 （2015）白山民一终字第156号

被告董满书从2011年7月到原告单位从事井下采煤工作，并举出2014年7月5日罚款单一份，及工友历明东、李孝华，郭景传出庭作证来证明被告董满书在原告单位出工作。被告董满书已经与原告形成了事实上的劳动关系。原告白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿没有提供证据证明与被告董满书解除了劳动关系。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本院认为原告白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿与被告之间存在劳动关系，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，一审判决：“原告白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿与被告之间存在劳动关系。案件受理费5元由原告承担。”白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿上诉称：2014年7月29日早，白山市江源区湾

被告董满书从2011年7月到原告单位从事井下采煤工作，并举出2014年7月5日罚款单一份，及工友历明东、李孝华，郭景传出庭作证来证明被告董满书在原告单位出工作。被告董满书已经与原告形成了事实上的劳动关系。原告白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿没有提供证据证明与被告董满书解除了劳动关系。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第156号上诉人（一审原告）：白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿，住所：白山市江源区湾沟镇。法定代表人：于春龙，董事长。委托代理人：郑义安，吉林乾羽律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：董满书，男，1967年3月11日生，汉族，白山市江源区湾沟枫叶福利扶残处丰叶煤矿工人，住白山市。委托代理人：王爱梅，女，汉族，1965年8月18……