劳动争议 （2014）合民一终字第01453号

毛龙祥在宝星公司工作期间发生工伤，经诊断为左手掌经诊断为左手掌以远肢体毁损伤、左手拇指不完全离断伤，原审法院根据其伤情确定停工留薪期六个月，符合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，宝星公司关于停工留薪期过长的理由不能成立，本院不予支持。毛龙祥因工伤导致劳动功能障碍五级伤残，宝星公司作为用人单位不得任意单方解除劳动关系。本案中宝星公司并未提供证据证明毛龙祥在于2013年9月2日向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系前曾经提出解除劳动关系请求，原审判决确定双方劳动关系解除时间为2013年9月2日，符合法律规定。宝星公司主张双方于毛龙祥停工留薪期满即实际解除劳动关系的主张缺乏法律依据，本院不予支持。同理，毛龙祥主张宝星公司补办2012年6月至2013年8月期间的社会保险合法有据，应予以支持。关于辅助器具费用问题，原审判决认为毛龙祥未在法定期间内就仲裁裁决中有异议的项目提起诉讼未予审理，毛龙祥对此亦未提起上诉，故该部分请求本案二审不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

毛龙祥在宝星公司工作期间发生工伤，经诊断为左手掌经诊断为左手掌以远肢体毁损伤、左手拇指不完全离断伤，原审法院根据其伤情确定停工留薪期六个月，符合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，宝星公司关于停工留薪期过长的理由不能成立，本院不予支持。毛龙祥因工伤导致劳动功能障碍五级伤残，宝星公司作为用人单位不得任意单方解除劳动关系。本案中宝星公司并未提供证据证明毛龙祥在于2013年9月2日向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系前曾经提出解除劳动关系请求，原审判决确定双方劳动关系解除时间为2013年9月2日，符合法律规定。宝星公司主张双方于毛龙祥停工留薪期满即实际解除劳动关系的主张缺乏法律

合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01453号上诉人（原审原告）：合肥市宝星机械制造有限公司。法定代表人：怀红星，董事长。委托代理人：冯飞，安徽昊华律师事务所律师。委托代理人：张媛媛，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛龙祥，男，1964年10月13日出生，汉族。上诉人合肥市宝星机械制造有限公司（以下简称宝星公司）因与被上诉人毛龙祥劳动争议纠纷一案，不服安徽省……