追索劳动报酬纠纷 （2017）桂01民终770号

水电医院认为翁宇参加了会议，没有提交翁宇参加会议的签到记录，故上诉人异议不成立。 二审期间双方当事人未提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案争议焦点是：1、上诉人水电医院是否违法解除与被上诉人翁宇的劳动合同，应否向被上诉人翁宇支付解除劳动合同赔偿金；2、上诉人水电医院应否向被上诉人翁宇支付2016年1月1日至2016年2月24日期间的工资差额。 关于上诉人水电医院是否违法解除与被上诉人翁宇的劳动合同，应否向被上诉人翁宇支付解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，水电医院根据其举办单位中国能源建设集团资产管理中心的要求对体检部进行停业整顿，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，水

水电医院认为翁宇参加了会议，没有提交翁宇参加会议的签到记录，故上诉人异议不成立。 二审期间双方当事人未提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案争议焦点是：1、上诉人水电医院是否违法解除与被上诉人翁宇的劳动合同，应否向被上诉人翁宇支付解除劳动合同赔偿金；2、上诉人水电医院应否向被上诉人翁宇支付2016年1月1日至2016年2月24日期间的工资差额。 关于上诉人水电医院是否违法解除与被上诉人翁宇的劳动合同，应否向被上诉人翁宇支付解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终770号 上诉人(原审原告）：广西水电医院，住所地：南宁市良庆区银海大道88号。 法定代表人：梁秀山，该院院长。 委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：翁宇，女，回族，1972年7月31日出生，住南宁市。 委托诉讼代理人：李海霞，广西刘晰律……