劳动争议 （2016）苏05民终1004号

双方争议如下：一、关于加班工资：张家港奔球公司主张韩林相每周六出勤8小时，每月第一个星期一至星期五延长工作时间1小时／天，周日及法定节假日不出勤，张家港奔球公司按照当时最低工资标准作为加班工资计算基数，加班工资已足额发放。张家港奔球公司提交了装订成册的2013年4月至2014年7月考勤记录，但该考勤记录均无韩林相周末出勤情况记载，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。张家港奔球公司解释因加班加点时间是固定的，所以没有记载。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定；且韩林相为退休人员，公司已将其电子打卡记录删除。张家港奔球公司提交了2012年8月至2014年7月工资发放表，该表格显示韩林相的工资由满勤奖、基本工资、加班工资组成（2014年3月后增加安全奖），基本工资为当时最低工资标准，2013年4月至2014年7月加班工资16200元；对韩林相每个月的加班工资不一致（最少为862元、最多为1338元，大部分月份为1000-1300元之间）的原因，张家港奔球公司解释是公司超额计算并支付了韩林相的加班工资。原审法院要求张家港奔球公司提交了2

双方争议如下：一、关于加班工资：张家港奔球公司主张韩林相每周六出勤8小时，每月第一个星期一至星期五延长工作时间1小时／天，周日及法定节假日不出勤，张家港奔球公司按照当时最低工资标准作为加班工资计算基数，加班工资已足额发放。张家港奔球公司提交了装订成册的2013年4月至2014年7月考勤记录，但该考勤记录均无韩林相周末出勤情况记载，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。张家港奔球公司解释因加班加点时间是固定的，所以没有记载。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定；且韩林相为退休人员，公司已将其电子打卡记录删除。张家港奔球公司提交了2012年8

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1004号上诉人（原审被告）张家港奔球制管有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇江海中路。法定代表人郁江清，总经理。委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩林相。上诉人张家港奔球制管有限公司（以下简称“张家港奔球公司”）因与被上诉人韩林相劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第01778号……