劳动争议 （2021）京03民终7057号

洪海不构成旷工属于事实认定错误和法律适用错误。诚然，劳动法律规范更多的是用工单位的合法用工行为，但劳动者公然的严重违反劳动纪律和职业道德，拒不到岗或者虽到岗却拒不提供任何劳动的行为，显然不是法律所鼓励和支持的。因此，恳请二审法院在查明事实后依法支持邮电国旅公司的上诉请求，维护邮电国旅公司的合法权利和法律公平公正的实施。补充理由为：1.邮电国旅公司于2019年9月12日作出书面的解除劳动合同通知书并通知送达给洪海，这意味着其作出的明确的解除劳动合同的意思表示并由洪海所确认，是有效的解除行为。2.根据解除劳动合同通知书的内容可知，邮电国旅公司解除劳动合同的理由有两个，一是洪海拒绝完成任何工作，二是洪海不能胜任工作，解除根据是劳动合同法第39条第2款的规定即严重违反用人单位的规章制度，而非劳动合同法第40条关于劳动者不能胜任工作方面的规定。3.洪海确实存在严重违反用人单位规章制度的行为。洪海存在拒绝完成工作即拒绝提供劳动的行为；洪海存在旷工的行为。4.洪海的严重违纪行为按照邮电国旅公司的规章制度属于可解除的情形，且该规章制度是合法有效并经公示由洪海签字确认。5.邮电国旅公司在解除劳动合同之前

洪海不构成旷工属于事实认定错误和法律适用错误。诚然，劳动法律规范更多的是用工单位的合法用工行为，但劳动者公然的严重违反劳动纪律和职业道德，拒不到岗或者虽到岗却拒不提供任何劳动的行为，显然不是法律所鼓励和支持的。因此，恳请二审法院在查明事实后依法支持邮电国旅公司的上诉请求，维护邮电国旅公司的合法权利和法律公平公正的实施。补充理由为：1.邮电国旅公司于2019年9月12日作出书面的解除劳动合同通知书并通知送达给洪海，这意味着其作出的明确的解除劳动合同的意思表示并由洪海所确认，是有效的解除行为。2.根据解除劳动合同通知书的内容可知，邮电国旅公司解除劳动合同的理由有两个，一是洪海拒绝完成任何工作，二是

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7057号上诉人（原审原告）：邮电国际旅行社有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路225号1号楼四层。法定代表人：杨琳，总经理。委托诉讼代理人：刘仙兰，北京市汉威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪海，男，1967年10月2日出生，户籍所在地北京市。委托诉讼代理人：李延瑞，女，1972年5月23日出生，汉族，户籍所在地北京市海淀区……