劳动争议 （2016）渝05民终6441号

劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女职工的退休年龄为50周岁。本案中，张世银于1999年9月12日年满50周岁，已达到法定退休年龄。张世银于2011年2月到鱼洞环卫所工作时已经超过法定退休年龄，故双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，鱼洞环卫所不需向张世银支付经济补偿。故张世银要求鱼洞环卫所支付经济补偿的诉讼请求，不予支持；同理，张世银基于劳动关系而诉请鱼洞环卫所支付应买未买养老保险50%的经济补偿、年休假工资、星期天、节假日、高温费等，亦不予支持。且张世银未举示证据证明其在星期天、节假日上班、加班及高温时节上班，对其诉请星期天、节假日、高温费等，不予支持。劳务费的标准及支付方式应从双方当事人约定和法律规定，张世银要求鱼洞环卫所支付工作满一年每月增加工资劳务费50元，缺乏证据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，遂判决:驳回原告张世银的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审中，鱼洞环卫所举示了2016年4月8日

劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女职工的退休年龄为50周岁。本案中，张世银于1999年9月12日年满50周岁，已达到法定退休年龄。张世银于2011年2月到鱼洞环卫所工作时已经超过法定退休年龄，故双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，鱼洞环卫所不需向张世银支付经济补偿。故张世银要求鱼洞环卫所支付经济补偿的诉讼请求，不予支持；同理，张世银基于劳动关系而诉请鱼洞环卫所支付应买未买养老保险50%的经济补偿、年休假工资、星期天、节假日、高温费等，亦不予支持。且张世银未举示证据证明其在星期天、节假日上班、加班及高温时节上

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6441号上诉人（原审原告）：张世银。被上诉人（原审被告）：重庆市巴南区鱼洞环境卫生管理所，住所地重庆市巴南区鱼洞巴县大道24号，统一社会信用代码12500113G71900328P。法定代表人封洪君，所长。委托代理人刘盈，重庆竞凯越律师事务所律师。上诉人张世银因与被上诉人重庆市巴南区鱼洞环境卫生管理所（以下简称鱼洞环卫所）劳动争议纠纷……