劳动争议 （2021）京03民终7062号

双方均未就海亚公司支付张佩东2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资96117元（税后）、2019年1月1日至2019年6月30日绩效工资差额32000元（税前）、2019年7月1日至2019年8月19日绩效工资差额7954.55元（税前）的仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，一审法院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。海亚公司就扣发张佩东2016年绩效工资的提交绩效考核办法及关于对集团经营班子成员2016年绩效处罚情况的通报，上述证据上未有张佩东签字印迹，且张佩东对上述证据的真实性不予认可，主张系海亚公司单方出具的。海亚公司亦未提交其他证据予以佐证。故一审法院对于海亚公司的主张不予采信。综上，海亚公司要求无需支付张佩东2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资72192.22元（税后）的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京海亚投资集团有限公司于判决生效后七日内支付张佩东二〇一六年一月一日至二〇一六

双方均未就海亚公司支付张佩东2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资96117元（税后）、2019年1月1日至2019年6月30日绩效工资差额32000元（税前）、2019年7月1日至2019年8月19日绩效工资差额7954.55元（税前）的仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，一审法院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。海亚公司就扣发张佩东2016年绩效工资的提交绩效考核办法及关于对集团经营班子成员2016年绩效处罚情况的通报，上述证据上未有张佩东签字印迹，且张佩东对上述证据的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7062号上诉人（原审原告）：北京海亚投资集团有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里秀园15号楼六层。法定代表人：范玉荣，董事长。委托诉讼代理人：高敬，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘硕，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张佩东，男，1967年5月7日出生，住广东省深圳市福田区。上诉人北京海亚投资集团有限公司（以……