劳动争议 （2015）宣中民一终字第00176号

关于二审争议焦点之一。其一，宣城市仲裁委对洋易公司会计张琴所作询问笔录中张琴陈述王宏泉无需考勤打卡，其工作为“办理报关和陪老板出去做翻译”，由此可见，王宏泉的工作性质不同于该公司一般工作人员，其上班时间并不固定。其二，宣城市仲裁委所作笔录的对象均为洋易公司的员工，接替王宏泉工作的王飞表示并不清楚王宏泉离职时间，但其陈述双方于2014年8月1日办理了交接单，而清洁工徐必桃仅陈述2014年4、5月份未再看到王宏泉。其三，该公司会计张琴和人事专员闵文秀陈述王宏泉于2014年4、5月份离职，无其他相应证据印证。该组笔录不能证明王宏泉的离职时间为2014年4、5月份。而王宏泉在原审中提举的丁芳芳的书面证明、工作移交单、电子邮件以及其在二审中提举的宣城市外贸政策宣讲会签到表、交通银行银行卡办理回执的内容相互印证，足以证明王宏泉于2014年5月至7月仍在为洋易公司工作。依法洋易公司应给付王宏泉2014年5月至7月期间的工资12000元（4000元／月×3个月）。王宏泉以洋易公司未依法支付劳动报酬为由，主张洋易公司加付经济补偿金。依据我国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位具有拖欠劳动者劳动报酬、加班

关于二审争议焦点之一。其一，宣城市仲裁委对洋易公司会计张琴所作询问笔录中张琴陈述王宏泉无需考勤打卡，其工作为“办理报关和陪老板出去做翻译”，由此可见，王宏泉的工作性质不同于该公司一般工作人员，其上班时间并不固定。其二，宣城市仲裁委所作笔录的对象均为洋易公司的员工，接替王宏泉工作的王飞表示并不清楚王宏泉离职时间，但其陈述双方于2014年8月1日办理了交接单，而清洁工徐必桃仅陈述2014年4、5月份未再看到王宏泉。其三，该公司会计张琴和人事专员闵文秀陈述王宏泉于2014年4、5月份离职，无其他相应证据印证。该组笔录不能证明王宏泉的离职时间为2014年4、5月份。而王宏泉在原审中提举的丁芳芳的书面证

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00176号上诉人（原审原告）：王宏泉。被上诉人（原审被告）：安徽省洋易精密硅胶有限公司。法定代表人：周立新，该公司总经理。委托代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。上诉人王宏泉为与被上诉人安徽省洋易精密硅胶有限公司（以下简称洋易公司）劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院于2015年1月5日作出的（2014）宣民一初字第034……