劳动争议 （2020）粤03民终28326号

本案系劳动争议，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为工资差额问题。上诉人主张双方约定的被上诉人工资数额为月工资10000元，被上诉人对此予以否认，主张其工资数额为月工资31000元，包括绩效考核工资。为证明各自主张，双方分别提交了一份劳动合同，两份合同均为打印体，内容部分除了第二页第四条“劳动报酬”不同外，其余相同。上诉人提交的劳动合同第四条“劳动报酬”第（二）款第1项约定，试用期内每月综合工资为人民币10000元，转正后月综合工资调整为人民币10000元，综合工资包括绩效考核工资。被上诉人提交的劳动合同第四条“劳动报酬”第（二）款第1项约定，试用期内每月综合工资为人民币31000元，转正后月综合工资调整为人民币31000元，综合工资包括绩效考核工资。（每月发放工资20000元，每个季度最后一个月另行发放季度绩效工资33000元）。究竟应当采信上述两份合同中的哪一份，下面将进行分析。首先，从作假的便利性方面，上诉人更容易。本案中，双方提交的劳动合同均为打印体，而原始的电子文本由上诉人提供，存放在上诉人工作人员的电脑中。要想打印出字体、格式、排版相同而内容稍有不同的劳动合同第二

本案系劳动争议，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为工资差额问题。上诉人主张双方约定的被上诉人工资数额为月工资10000元，被上诉人对此予以否认，主张其工资数额为月工资31000元，包括绩效考核工资。为证明各自主张，双方分别提交了一份劳动合同，两份合同均为打印体，内容部分除了第二页第四条“劳动报酬”不同外，其余相同。上诉人提交的劳动合同第四条“劳动报酬”第（二）款第1项约定，试用期内每月综合工资为人民币10000元，转正后月综合工资调整为人民币10000元，综合工资包括绩效考核工资。被上诉人提交的劳动合同第四条“劳动报酬”第（二）款第1项约定，试用期内每月综合工资为人民币31000元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28326号上诉人（原审原告）：深圳市华瑞汇智科技发展有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道高峰社区石观工业区6号1单元2层，统一社会信用代码91440300MA5FA0GM6P。法定代表人：黄永强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈祖扬，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：符俏瑜，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗海星……