劳动争议 （2015）余民三终字第33号

本案属劳动争议纠纷。对华腾公司、黄火平的主张，原审作如下评判：一、关于补发黄火平2014年4月份工资1500元问题，华腾公司认为不应支付。原审认为，用人单位应支付解除劳动合同前应发而未发的劳动者工资。庭审查明黄火平2014年4月份上班8天，月工资为1500元，故华腾公司应支付黄火平工资为552元（1500元／月÷21.75天×8天）。二、关于经济补偿金问题，黄火平主张华腾公司调动工作岗位未经其同意，后又单方解除劳动合同，违反了法律规定，依法应向其支付经济补偿金。华腾公司认为黄火平严重违反单位管理制度，解除劳动合同系用人单位行使用工自主权的体现，符合法律规定，不应支付经济补偿金。原审认为，华腾公司、黄火平签订的劳动合同中明确约定公司可根据生产、工作需要随时调换黄火平的工作岗位。华腾公司因生产、工作需要调动黄火平之后的工作岗位不具有侮辱性和惩罚性，且待遇高于调动之前岗位工资，没有损害黄火平的权益，应视为华腾公司行使用工自主权的体现，符合法律规定。黄火平在接到岗位调动通知后，就以无法胜任工作为由拒绝到新岗位报到，严重违反了华腾公司规章制度，华腾公司与黄火平解除劳动合

本案属劳动争议纠纷。对华腾公司、黄火平的主张，原审作如下评判：一、关于补发黄火平2014年4月份工资1500元问题，华腾公司认为不应支付。原审认为，用人单位应支付解除劳动合同前应发而未发的劳动者工资。庭审查明黄火平2014年4月份上班8天，月工资为1500元，故华腾公司应支付黄火平工资为552元（1500元／月÷21.75天×8天）。二、关于经济补偿金问题，黄火平主张华腾公司调动工作岗位未经其同意，后又单方解除劳动合同，违反了法律规定，依法应向其支付经济补偿金。华腾公司认为黄火平严重违反单位管理制度，解除劳动合同系用人单位行使用工自主权的体现，符合法律规定，不应支付经

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）余民三终字第33号上诉人（原审被告）黄火平，男，汉族。委托代理人黎平，江西振萍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）华腾地毯（新余）产业园有限公司，住所地：新余市高新技术开发区东兴路。法定代表人郜宏，该公司董事长。委托代理人陈华，江西弘杰律师事务所律师。上诉人黄火平与被上诉人华腾地毯（新余）产业园有限公司（以下简称华腾公司）劳动争议纠纷一案，不服……