劳动争议 （2014）鄂黄石中民一终字第00136号

刘向辉受聘于天海益达公司，作为其员工在工作中受伤，经认定属工伤，构成九级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。天海益达公司未为刘向辉办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向刘向辉支付工伤保险待遇款项。根据2015年2月1日实施的《湖北省工伤保险条例实施办法》规定，工伤九级伤残一次性工伤医疗补助金支付标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，同时也规定该办法实施前尚未完成工伤认定或已完成工伤认定，在该办法实施后发生的工伤保险待遇均按照该办法执行。因本案在作出终审判决前，修订后的《湖北省工伤保险实施办法》已颁布实施，故刘向辉一次性工伤医疗补助金的标准应适用修订后的《湖北省工伤保险实施办法》的规定，按8个月统筹地区上年度职工月平均工资予以确定，应为20056元（2507元×8个月）。天海益达公司虽诉称刘向辉受伤不属于工伤，但没有举证予以证明，且刘向辉的工伤认定系经有鉴定资格的行政机构依法作出，故对天海益达公司该上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但由于新的补偿标准已颁布实施，故应当适用新的规定，本院对此予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法

刘向辉受聘于天海益达公司，作为其员工在工作中受伤，经认定属工伤，构成九级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。天海益达公司未为刘向辉办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向刘向辉支付工伤保险待遇款项。根据2015年2月1日实施的《湖北省工伤保险条例实施办法》规定，工伤九级伤残一次性工伤医疗补助金支付标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，同时也规定该办法实施前尚未完成工伤认定或已完成工伤认定，在该办法实施后发生的工伤保险待遇均按照该办法执行。因本案在作出终审判决前，修订后的《湖北省工伤保险实施办法》已颁布实施，故刘向辉一次性工伤医疗补助金的标准应适用修订后的《湖北省工伤保险实施

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂黄石中民一终字第00136号上诉人（原审原告）湖北天海益达物流有限公司，住所地大冶市城西北工业园。法定代表人吴金雨，该公司经理。委托代理人胡俊，该公司职员。委托代理人张金民，湖北华全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘向辉。委托代理人李学川，湖北鸣伸律师事务所律师。上诉人湖北天海益达物流有限公司（以下简称天海益达公司）因与被上诉人刘向辉劳动……