劳动争议 （2017）赣01民终2084号

用人单位依法制定的规章制度和重大事项，劳动者应当遵守；用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。本案中，被告在制定新版员工手册、奖惩政策等劳动规章制度和重大事项时，通过会议纪要等形式征求了员工代表及工会的意见，而原告就被告制定的员工手册及奖惩政策等制度事项的分享进行了签字确认，故原告对奖惩政策等公司重大事项中的纪律条款应为知悉，一审法院认定被告方制定的规章制度（员工手册、奖惩政策等）对原告有约束力。被告的规章制度规定了员工不可以采取任何形式进行信用卡、储蓄卡、沃尔玛卡套现，套现再次或金额达500元及以上的，应立即解聘，原告通过购物卡套现6200元，该金额已达到被告规定的立即解聘条件，而原告提供的证据不能证明被告强制原告推销购物卡且设罚则，不能证明原告的套现行为系受主管指导示范而作出，故原告以自买购物卡套现6200元的行为已属严重违反被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，一审法院对此予以确认。被告解除与原告的劳动合同关系，事先将理由通知了工会，并得到工会的同意，程序上符合法律规定。故一审法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金38012元的请求

用人单位依法制定的规章制度和重大事项，劳动者应当遵守；用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。本案中，被告在制定新版员工手册、奖惩政策等劳动规章制度和重大事项时，通过会议纪要等形式征求了员工代表及工会的意见，而原告就被告制定的员工手册及奖惩政策等制度事项的分享进行了签字确认，故原告对奖惩政策等公司重大事项中的纪律条款应为知悉，一审法院认定被告方制定的规章制度（员工手册、奖惩政策等）对原告有约束力。被告的规章制度规定了员工不可以采取任何形式进行信用卡、储蓄卡、沃尔玛卡套现，套现再次或金额达500元及以上的，应立即解聘，原告通过购物卡套现6200元，该金额已达到被告规定的立即解聘条件

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2084号上诉人（原审原告）：游国英，女，1970年3月31日生，汉族，住南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：段毅，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌八一广场分店，住所地：南昌市东湖区八一广场北侧万达购物广场，统一社会信用代码：91360100748529174M。负责人：钟世丹。委托诉讼代理人：……