劳动争议 （2019）鲁06民终7004号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均认可2018年3月解除劳动合同，予以认定。对于入职时间，高峰主张2012年11月至2013年7月前其在威海盛建购物广场有限公司海阳分公司上班，其与建盛公司系同一法人，要求确认双方自2012年11月存在劳动关系。建盛公司有异议，辩称威海盛建购物广场有限公司海阳分公司与建盛公司属于两个独立的法人单位，与本案没有关联性，认可双方于2013年7月建立劳动关系。一审法院认为虽然威海盛建购物广场有限公司海阳分公司与建盛公司系同一法人，但不能视为同一主体，且根据建盛公司提供的《劳动合同》以及《解除劳动合同证明书》，双方建立劳动关系的时间应为2013年7月，故双方自2013年7月至2018年3月期间存在劳动关系。建盛公司欠发高峰劳动报酬4530.71元，高峰离职前足月平均工资为2556.23元，双方均无异议，予以认定。高峰主张因建盛公司调整工作岗位，高峰不同意建盛公司就以公司开发项目结束为由单方解除劳动合同，提供《解除劳动合同证明书》为证。建盛公司辩称高峰离职是其单方行为，建盛公司为其出具《解除劳动合同证明书》是应高峰的要求为其办理失业金用的，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均认可2018年3月解除劳动合同，予以认定。对于入职时间，高峰主张2012年11月至2013年7月前其在威海盛建购物广场有限公司海阳分公司上班，其与建盛公司系同一法人，要求确认双方自2012年11月存在劳动关系。建盛公司有异议，辩称威海盛建购物广场有限公司海阳分公司与建盛公司属于两个独立的法人单位，与本案没有关联性，认可双方于2013年7月建立劳动关系。一审法院认为虽然威海盛建购物广场有限公司海阳分公司与建盛公司系同一法人，但不能视为同一主体，且根据建盛公司提供的《劳动合同》以及《解除劳动合同证明书》，双方建立劳动关系的时间应为2013年

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7004号上诉人（原审原告）：威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司，住所地山东省海阳市旅游度假区凤凰路。法定代表人：王建学，总经理。被上诉人（原审被告）：高峰，女，1987年11月18日出生，汉族，住山东省章丘市。上诉人威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司（以下简称建盛公司）因与被上诉人高峰劳动争议一案，不服海阳市人民法院（201……