劳动争议 （2015）沈中民五终字第886号

关于梁平主张的补缴2013年8月份的养老保险、失业保险。根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，在双方劳动关系存续期间，沈阳邦瑞特物业有限公司作为用人单位未充分履行其为梁平缴纳社会保险的义务，故沈阳邦瑞特物业有限公司应为梁平补缴2013年8月份的养老保险、失业保险。关于梁平主张的补缴2013年8月至9月的医疗保险。因诉争的补缴期间，梁平已以灵活就业人员身份缴纳了医疗保险，而医疗保险缴费账户具有唯一性，即该期间的医疗保险已无法重复缴纳，故该院对梁平该部分主张，不予支持。关于梁平主张的加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，梁平主张其在职期间每周六加班，并为此当庭提供了考勤记录、工作日志、休假制度、内部工作协调单等证据，沈阳邦瑞特物业有限公司对梁平提供的考勤记录、工作日志、休假制度真实性不予认可，对内部工作协调单真实性予以认可

关于梁平主张的补缴2013年8月份的养老保险、失业保险。根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，在双方劳动关系存续期间，沈阳邦瑞特物业有限公司作为用人单位未充分履行其为梁平缴纳社会保险的义务，故沈阳邦瑞特物业有限公司应为梁平补缴2013年8月份的养老保险、失业保险。关于梁平主张的补缴2013年8月至9月的医疗保险。因诉争的补缴期间，梁平已以灵活就业人员身份缴纳了医疗保险，而医疗保险缴费账户具有唯一性，即该期间的医疗保险已无法重复缴纳，故该院对梁平该部分主张，不予支持。关于梁平主张的加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第886号上诉人（原审原告）：梁平，男，1964年9月10日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳邦瑞特物业有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：王杰昌，该公司总经理。委托代理人：任阳，该公司工作人员。上诉人梁平因与被上诉人沈阳邦瑞特物业有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第7……