劳动争议 （2014）长中民四终字第06576号

1、关于张文华主张《辞职协议》无效及长沙华港公司应支付经济补偿金的问题。张文华主张签订《辞职协议》过程其受胁迫，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”张文华未对其受胁迫事实提交证据证实，且张文华与长沙华港公司均已按《辞职协议》履行完毕，故此，法院认定张文华与长沙华港公司签订的《辞职协议》合法有效。因张文华系主动提出辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金之情形，对于张文华提出的要求用人单位支付因违法开除的经济补偿金26383元的诉请，法院不予支持。2、关于张文华诉请长沙华港公司未为张文华购买社会保险赔偿损失的问题。用人单位未缴纳社会保险应当赔偿损失条件有三：一是用人单位未缴纳社会保险；二是已无法办理社会保险补缴手续；三是已造成劳动者损失。本案中，长沙华港公司未为张文华购买社会保险，但张文华未提交无法办理社会保险补缴手续的相关证明，故此，对张文华要求赔

1、关于张文华主张《辞职协议》无效及长沙华港公司应支付经济补偿金的问题。张文华主张签订《辞职协议》过程其受胁迫，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”张文华未对其受胁迫事实提交证据证实，且张文华与长沙华港公司均已按《辞职协议》履行完毕，故此，法院认定张文华与长沙华港公司签订的《辞职协议》合法有效。因张文华系主动提出辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金之情

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第06576号上诉人（原审原告）：张文华，男，1969年2月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：长沙华港饲料有限公司，住所地：长沙县榔梨街道土岭村、保家村。法定代表人：彭海敏，该公司总经理。委托代理人：杨羽，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人张文华因与被上诉人长沙华港饲料有限公司（以下简称长沙华港公司）劳动争议纠纷一案，不服……