劳动争议 （2016）豫01民终2523号

原告提供的2014年10月的薪资单打印件上显示，被告扣除了50%成长基金即9756元，对于扣除该款，被告没有提供合法依据，故原告要求被告支付成长基金9756元，予以支持。被告虽然对原告提供的薪资单打印件的真实性进行质疑，但被告并未提供相应反证，故对被告此项主张不予支持。原告的其余诉讼请求，均已超过劳动人事争议仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、自本判决书生效后十日内，被告支付原告成长基金9756元。二、驳回原告的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。宣判后，郑州何阳企业营销策划有限公司不服，向本院提起上诉称，一、认定事实有误。一审诉讼过程中，薄小寒自述是2014年3月份向上诉人单位提出离职申请，2014年7月7日正式离职，而原审判决却错误的认定成2015年3月提出申请，2015年7月7日正式离职。二、薄小寒的所有诉求均已过时效，都应当依法驳回。综上，上诉人认为一审法院认定事实有误，且未依法裁判，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。薄小寒辩称，一、薄小寒的离职时间确实是2014年7月7日，我方认为一审法院是笔误。二、

原告提供的2014年10月的薪资单打印件上显示，被告扣除了50%成长基金即9756元，对于扣除该款，被告没有提供合法依据，故原告要求被告支付成长基金9756元，予以支持。被告虽然对原告提供的薪资单打印件的真实性进行质疑，但被告并未提供相应反证，故对被告此项主张不予支持。原告的其余诉讼请求，均已超过劳动人事争议仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、自本判决书生效后十日内，被告支付原告成长基金9756元。二、驳回原告的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。宣判后，郑州何阳企业营销策划有限公司不服，向本院提起上诉称，一、认定事实有误。一

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2523号上诉人（原审被告）郑州何阳企业营销策划有限公司。委托代理人冯小会，河南国银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薄小寒。委托代理人孙会敏，河南春屹律师事务所律师。上诉人郑州何阳企业营销策划有限公司因与被上诉人薄小寒劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第6021号民事判决，向本院提起上诉。本院受……