劳动争议 （2016）辽01民终8739号

关于张某与沈阳热风贸易有限公司之间劳动关系问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张某诉称于2012年12月入职被告单位，但无相关证据加以佐证。沈阳热风贸易有限公司阐述张某于2013年4月1日由前锦网络信息技术（上海）有限公司派遣到其单位工作，并提供了劳动合同加以证明。且2013年11月1日，双方签订了书面劳动合同，应认定张某与沈阳热风贸易有限公司于2013年11月1日起存在劳动关系。关于离职原因，2015年10月26日，张某提出离职申请，离职原因为个人原因。张某表明其不是主动离职，是公司让其离职，违背其真实意愿填写，但并未提供证据加以佐证，应对离职审批表予以采信，对于失业金损失、提前一个月代通知金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于支付未休年假工资报酬问题，张某要求支付2013年未休年假工资报酬的诉讼请求，已经超过仲裁申请期限，不予支持。关于2014年未休年假工资报酬，因双方对应支付张某2014年未休年假工资人民币689.66元并无异议，予以支持。综上，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，

关于张某与沈阳热风贸易有限公司之间劳动关系问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张某诉称于2012年12月入职被告单位，但无相关证据加以佐证。沈阳热风贸易有限公司阐述张某于2013年4月1日由前锦网络信息技术（上海）有限公司派遣到其单位工作，并提供了劳动合同加以证明。且2013年11月1日，双方签订了书面劳动合同，应认定张某与沈阳热风贸易有限公司于2013年11月1日起存在劳动关系。关于离职原因，2015年10月26日，张某提出离职申请，离职原因为个人原因。张某表明其不是主动离职，是公司让其离职，违背其真实意愿填写，但并未提供证据加以佐证，应对离职审批表予以采信，对于失业金损失

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8739号上诉人（原审原告）：张某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳热风贸易有限公司。住所地沈阳市沈河区中街路***号负*层第****号。法定代表人：王某某，该公司经理。委托诉讼代理人：邢某，女，汉族。上诉人张某因与被上诉人沈阳热风贸易有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初2407号民事判决，向本……