劳动争议 （2021）京01民终1055号

布莱尼公司以其公司于2018年11月29日向黄滢滢送达了《终止劳动合同通知书》，双方劳动合同于2018年12月31日到期终止，黄滢滢不属于“年终绩效考核时在职的员工”、不具备享受2018年年终奖的资格为由，不同意支付黄滢滢2018年年终奖。但，已发生法律效力的（2019）京0108民初28569号民事判决书以及（2020）京01民终1130号民事判决书已撤销布莱尼公司于2018年11月29日作出的《终止劳动合同通知书》，并判决双方继续履行劳动合同。鉴于此，黄滢滢具备享受2018年年终奖的资格，其未能参加2018年年终绩效考核系因布莱尼公司的原因所致。经法院释明，布莱尼公司仍明确表示不同意对黄滢滢进行2018年年终绩效考核，根据举证分配原则应由布莱尼公司承担不利的法律后果，故对黄滢滢要求布莱尼公司按照2017年的标准支付其2018年年终奖之请求予以支持。综上，一审法院认定布莱尼公司应支付黄滢滢2018年1月1日至2018年12月31日年终奖90000元（税前）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：北京皮尔布莱尼软件有限公司于判决生效之日起十日内支付黄滢滢2018

布莱尼公司以其公司于2018年11月29日向黄滢滢送达了《终止劳动合同通知书》，双方劳动合同于2018年12月31日到期终止，黄滢滢不属于“年终绩效考核时在职的员工”、不具备享受2018年年终奖的资格为由，不同意支付黄滢滢2018年年终奖。但，已发生法律效力的（2019）京0108民初28569号民事判决书以及（2020）京01民终1130号民事判决书已撤销布莱尼公司于2018年11月29日作出的《终止劳动合同通知书》，并判决双方继续履行劳动合同。鉴于此，黄滢滢具备享受2018年年终奖的资格，其未能参加2018年年终绩效考核系因布莱尼公司的原因所致。经法院释明，布莱尼公司仍明确表示不同意对黄滢

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1055号上诉人（原审原告）：北京皮尔布莱尼软件有限公司，住所地北京市海淀区丹棱街********。法定代表人：陆敏，董事长。委托诉讼代理人：张敏生，男，北京皮尔布莱尼软件有限公司职员。被上诉人（原审被告）：黄滢滢，女，1973年10月7日出生，汉族，无业，住辽宁省沈阳市皇姑区。上诉人北京皮尔布莱尼软件有限公司（以下简称布莱尼公司）因与……